业务是岗位外包，一般与客户签订1-2年合同，提供充足的用工资源，客户按月付费

业务是岗位外包，一般与客户签订1-2年合同，提供充足的用工资源，客户按月付费。

• 其他业务：专业招聘、人力资源解决方案、企业培训、劳务培训、流程外包等。
• 收入占比：灵活用工的收入占比高达96以上，且逐渐上升。
• 研发投入占比（营业收入）：由2017年0.18%增长到2018年0.81%，2019年下滑至0.59%。

4）趣活

业务定位于劳动力运营管理。主要为美团、饿了么、kfc等即时配送提供劳动力管理服务。2020年7月上市，灵活用工收入占比100%，研发投入占营业收入的5%左右。

5）倍至科技

定位于为中小企业提供薪资优化、弹性福利、福利金融、关怀激励整体解决方案。

其模式以员工福利作为切入点，建立了一个员工福利平台，HR通过倍至平台发放福利，倍至给企业提供发票。获得2000万A轮融资，暂未涉及灵活用工。

6）大象人事

定位于人力数据智能应用平台，其业务为人事自动化管理、人员薪酬管理、在线社保、人力资本数据可视化等。

7）妙市场

HR采购平台，拥有一定数量HR资源，可以发展为的合作伙伴。

8）金柚网

提出了数字化人力资源服务，声称付费用户7万多家，B轮1亿融资，业务除了众包平台，还有派遣、招聘流程外包。创新学社为企业培训人资咨询。

9）北森

定位于一体化的HR SAAS及人才管理平台，业务有人才测评、招聘管理、云eHR、绩效管理、继任管理等。

10）人力窝

由蚂蚁金服、FESCO、德科集团投资打造的互联网人力资源服务云平台，为企业和个人提供普惠人力服务。与支付宝深入合作，涉及人力的社保、成长等业务；与钉钉合作，借助钉钉的企业生态，提供人事管理、薪酬管理和社保管理等业务。

包括企业灵活用工解决方案短期和临时性用工管理及外包解决方案，号称服务企业400多家，10000多名员工。为企业提供灵活用工服务平台，流程一体化包括发布、人脸核验、在线签约、任务校验等功能。

11）薪人薪事

专注人事管理服务，核心点是信息提升效率，数据洞见等模式，业务模块包括员工电子档案、组织架构、考勤、工资、招聘、培训、绩效、审批、电子合同等，亮眼的是开放互联模块，可以与其他系统打通，实现数据流通。灵活用工暂未涉足。

12）爱员工

定位于一站式人力资源服务商城，HR的聚合平台。

产品体系很全面，差异化在其耗资亿元打造的人力资源共享系统，号称可以打通最后一公里，一站式共享人力资源服务聚合供应链，解决自由职业者的就业问题。

产品包括合规通、云用工、云基地、云交易等，解决企业和人才的精准匹配，税务问题、营业降本，以及政府扶持等增值服务。

13）i人事

传统的人事资源管理，包括档案、考勤、薪资计算、招聘管理、绩效、培训等，客户有小米、中粮、紫燕、现代牧业、vivo、oppo、恒丰银行、上海石化等，暂未涉足灵活用工。

14）搜魔网络

业务主要聚焦HR的事物流程化，比如签到、入职、面试、请假、考勤等系统无灵活用工方案，可以合作资源互换。

15）锐博集团

业务有BPO流程外包、劳务派遣、猎头服务、人事代理、培训服务。产品：共享用工–小时间平台。

二、薪社税领域

1. 51社保

51社保的前身为HR社群，是为HR网友提供社保信息的交流场所。2014年，O2O经济兴起，线上线下连接的互联网技术改变了传统人力资源服务流程。

同年，51社保顺势推出服务平台1.0，从提供知识产品的媒介转变为提供服务产品的互联网人力资源专业服务商， 覆盖生活服务、文创、教育、直播、制造建设、制造健康等领域，服务方案主要根据人才情况区分。

除了对标准劳动者提供社保代理、特殊人才的残保金服务，在灵活用工领域，针对外包劳动者派遣外包服务，针对新经济从事者提供收入结算服务。

产品有一站式SaaS平台和直营服务的交付平台，目前已获得智联、猪八戒等投资，并且与腾讯、IBM等形成战略合作，形成了全国覆盖之势。